forum.lex.bg

Здравейте, искам да ви помоля за допълнителни разяснения отност възможността за отказ от започване на работа и анулиране на ТД, преди фактическо встъпване в длъжност.

Подписал съм ТД, според който трябва да започна работа след 1 месец (тоест не се ползва седемдневният срок предвиден от чл. 63, ал. 3 КТ).

Интересува ме през този един месец, преди да съм встъпил в длъжност, имам ли право да се откажа от ТД и да помоля работодателя да го анулира, в случай че получа по-интересно предложение за работа ?

Допълнителен въпрос - в момента съм в предизвестие от старата ми работа, там съм съкратен заради намален обем работа и ми се полага обезщетение от трудовата борса. Ще загубя ли правото на обезщетение, ако се откажа от текущия ТД и не получа/приема друго предложение за работа ?

Благодаря предварително за отделеното време.

Няма пречка да не се започне изпълнението на новия трудов договор.

Няма да повлияе на обезщетението от НОИ.

Svegrigorov, благодаря за отделеното време !

svegrigorov написа:Няма пречка да не се започне изпълнението на новия трудов договор.

Няма да повлияе на обезщетението от НОИ.

Първото Ви изречение ме обърква леко, мога ли да приема, че няма да има проблем да се разбера с потенциалния работодател(с който съм подписал новия договор, от който искам да се откажа) и той да подаде корекция за анулиране, нали така ?