forum.lex.bg

Здравейте!

Имаме лице назначено на трудов договор. Представило е решение ТЕЛК, което е с тригодишна давност и тя е изтекла. Отправено е запитване към лицето за представяне на актуално решение, но няма представено такова.
Лицето винаги е работило при условия отговарящи на предписаното в ТЕЛК решението. Не сме имали допълнителни предписания за трудоустрояване.
При това положение може ли да бъде освободено по чл. 328 ал. 1 т. 3 от Кодекса на труда, без искане на разрешение?

kanpet66 написа:Здравейте!

Имаме лице назначено на трудов договор. Представило е решение ТЕЛК, което е с тригодишна давност и тя е изтекла. Отправено е запитване към лицето за представяне на актуално решение, но няма представено такова.
Лицето винаги е работило при условия отговарящи на предписаното в ТЕЛК решението. Не сме имали допълнителни предписания за трудоустрояване.
При това положение може ли да бъде освободено по чл. 328 ал. 1 т. 3 от Кодекса на труда, бе искане на разрешение?

Здравейте,

Изтекла валидност на решение = няма решение. Оттам и Вие нямате задължение да се съобразявате с вече невалидното решение.
Въпросът е дали лицето е подало документи за преосвидетелстване и кога. Ако е преди изтичане на последното решение, то същото продължава своето действие до издаване на ново, особено когато е налице забавяне в медицинската експертиза (т.е. повече от 3 месеца след подаване на документите за преосвидетелстване). Ако документи за преосвидетелстване не са подавани или не са подадени навреме по вина на лицето, то експертното решение е преустановило действието си от деня на изтичането на неговата валидност.

Горното не е правен съвет.

Поздрави! о/

Благодаря! Всичко добро Ви желая!