forum.lex.bg

Здравейте,
Имам следната ситуация с работодателя на дъщеря ми.
В договорът й за работа има клауза за тримесечно предизвестие при напускане.
Тъй като тя си намери по-доба работа, съответно пуска предизвестие до работодателя.
Но от новата фирма искат тя да започне колкото се може по-скоро.
Сегашният й работодател иска от нея тя да плати една брутна заплата, за да намалят предизвестието й от три на два месеца.
Въпросът ми е - Имат ли законно право да искат от нея тези пари?

Благодаря предварително

Пожелавам хубав ден на целият екип на Форума

Да.

Чл. 220. (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Ако си плати за трите месеца - може изобщо да не отработва предизвестието, да напусне „от днес за утре“.
Казвам „да си плати“, но парите може да ги даде новия работодател.

Благодаря за отговора